書類は通るのに、面接で落ちる

企業が不採用の理由を伝えないのは、一般的な運用です。伝えることで生じるやり取りを避けるためで、応募者ごとの判断ではありません。

結果として、応募する側は「何かがずれている」という感覚だけを持ったまま、次の面接に向かうことになります。直しようがない状態が続きます。

聞かれたことと、答えた内容がずれている。質問の意図を取り違えたまま、用意してきた話をしてしまう。

話が長い。経歴を順に説明してしまい、相手が知りたい一点にたどり着く前に時間が来る。

志望動機が、その会社でなくても成立する内容になっている。

どれも、自分では気づきにくいものです。録音して聞き直しても、ずれているかどうかは判断がつきません。

エージェントは、あなたが転職を決めることで成り立つ立場にあります。相談相手として有用ですが、中立ではありません。

「そもそも今の会社に残ったほうがいいのでは」という話は、構造上しにくいものです。

利害のない相手に聞ける場所が、意外とありません。

受ける側として複数回の転職を経験し、面接する側にも回ってきた人なら、「その答え方は、聞いている側にどう届くか」を具体的に言えます。

PAFORARAでは、10分550円から話を聞けます。結果を保証するものではありませんが、直しようのない状態からは出られます。