社員が辞めていく。理由が分からない
面談では何も出てこなかったのに、辞表が出る。
退職理由は「一身上の都合」。本当のところは分からないまま、次の人を採る。
ここでは、その繰り返しについて書きます。
辞める人は、本当の理由を言わない
円満に去りたい、次の職場に影響させたくない、言っても変わらないと思っている。理由はいくつもあります。
経営者に届くのは、たいてい差し障りのない理由だけです。そのため、対策が的を外し、同じことが繰り返されます。
「給料」と言われたときほど、別の理由がある
金額は説明しやすく、角が立ちません。だから本当の理由の代わりに使われることがあります。
実際には、評価の納得感、仕事の裁量、上司との関係など、別のところに原因があることが多いと言われます。
経営者には、相談相手がいない
従業員には弱みを見せられません。役員には利害があります。家族には心配をかけたくない。
結果として、一人で分析し、一人で決めることになります。これは多くの経営者が通る場所です。
同じ立場を通った人に聞く
21年間社長を務め、採用も退職も見てきた語り手がPAFORARAにいます。10分550円から、ニックネームのまま話せます。
会社名も業種も、言いたくなければ伝える必要はありません。
この話を聞ける語り手
🏂Boardsports Brand の経営者
1997年に輸入商社をゼロから立ち上げ、無名の海外ブランドを日本市場で売上3億円規模まで育てました。21年間の社長業で、資金繰り、社員数百名の組織づくり、卸・直営店・ECの販路開拓を全部自分でやってきました。独立や小さく始める事業の話ができます。
10分 ¥550（税込）・ニックネームのまま相談できます
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最終更新：2026-09-24
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